专业成长与发展
过渡到实践
新毕业的护士在OSF医疗保健参与我们的过渡到实践计划:第一年作为护士聘用。
过渡到实践计划将新的使命伙伴导向、护理导向、单位导向、专业发展课程和导师计划整合为一个全面的护士住院计划。
它是如何工作的
新毕业的护士由一名或多名教练领导，为期12个月。
在第一年，护士要完成一个入门课程和三个核心课程，重点是沟通、时间管理和授权，以及专业发展。
护士还参加10小时的选修课，帮助护士从护理方面的“通才”转变为他们打算工作的护理领域的专家。
还有两月一次的小组讨论和一个四小时的“穿我的鞋子走”体验，新护士和任务伙伴一起完成观察。
好处
过渡到实践项目提供了一个教育支持系统，护士:
- 继续建立实践知识
- 加强决策技能
- 培养临床领导技能
- 加深他们对研究和循证实践价值的理解
- 制定职业计划，促进终身从事专业护理工作
- 获得护理同伴的情感支持
OSF的进步
在OSF HealthCare，我们通过我们的OSF Advance Program来促进和表彰卓越的护理工作。
通过这个项目持续的专业发展和成长是护士与我们组织合作的个人选择。
资格
OSF Advance项目对所有护士开放，无论他们的全职工作时间是多少，一旦他们完成了入职培训或90天的评估，以哪个先来的为准。
它是如何工作的
OSF Advance包括三个级别的奖励和认可框架，包括提升，实现和征服。
每一级都是通过申请人完成的专业发展活动达到的。每项活动都有相应的数量，获得的总分有助于成功达到所期望的水平。
达到所期望的水平与两种货币支付有关:一种用于继续专业发展，另一种作为现金支付，供护士随心所欲地使用。
护士的最高收入出现在征服级别。
认证费用报销
OSF医疗保健部将向护士报销一次认证考试最多300美元，如果他们成功通过了考试，然后继续重新认证。
这项福利支持我们的目标，通过不断获取临床知识、专业发展和护士的成长，促进和认可卓越的护理工作。